NLP 人格模式-第三類型

人格模式-第三類型

接續昨天的內容，人格模式將進入到第三類型-異中求同型的人格特質，大家可能會覺得的異中求同跟同中求異有很大的不同嗎？說真的在 NLP 的世界中這兩種人格模式真的是天差地遠，簡單的說明一下，同中求異的人他們在一個團隊中會先去選找大家相同的點，當大家相同的點夠多之後，才會去尋找差異點進而去做比較，然而異中求同的人眼中看出去都是不同的點，在一個團隊中異中求同的人很容易看到這個組織的問題點，一個計畫放在他們眼前，可以一眼就知道缺點在哪邊。

異中求同型的人反應快、幽默、有點小聰明，他們重結果，過程比較像是參考，他們很有自己的想法，不喜歡被束縛，他們是公司或是團隊中開心果，可以帶動團隊的氣忿，說話中很長使用不飽和字眼，像是不錯啊…、試試看....、都可以...、還可以...等字眼。 

第三類型的人適合擔任主持人或發言人的工作，因為他們反應快、幽默、在一個團隊中可以面面俱到的顧到大數人，所以發言人的工作是一個很明顯的代表工作。

了解第三類型人格的特質後，我們要如何跟這類型的人溝通呢！第三類型的人天生就不相信別人，所以跟他們溝通一定不能使用一定...、我保證...等的字眼，因為他們打從心裡就不會相信，所以要想說服他們就要懂得賣缺點，因為當你賣缺點時，第三類型的人會覺得你很誠實。

我們已經介紹了三個類型了，大家會不會覺得很有趣呢！